Calculadora de 13º Salário

O 13º sai em duas parcelas bem diferentes

A primeira parcela é metade do 13º, paga sem nenhum desconto. A segunda é o resto, e é dela que saem o INSS e o imposto de renda do 13º inteiro. Por isso a segunda parcela nunca é igual à primeira: ela vem sempre menor, às vezes muito menor.

Com salário de R$ 3.000 e o ano inteiro trabalhado, o 13º bruto é R$ 3.000. A primeira parcela é R$ 1.500 redondos. A segunda é R$ 1.251,40, porque os R$ 248,60 de INSS do 13º todo caem ali. Quem ganha R$ 6.000 sente mais: primeira de R$ 3.000, segunda de R$ 1.973,38, com R$ 641,51 de INSS e R$ 385,10 de IR concentrados no fim.

Quem já sabe disso consegue planejar dezembro. Quem não sabe fica achando que a empresa errou a folha.

Avos: a regra dos 15 dias

O 13º é proporcional aos meses trabalhados no ano, em avos de 1/12. E o que define se um mês virou avo é a regra do art. 1º, § 2º, da Lei 4.090/62: fração igual ou superior a 15 dias de trabalho conta como mês inteiro.

Quem foi admitido em 10 de julho trabalhou 22 dias naquele mês, então julho conta. De julho a dezembro dá 6 avos, metade do 13º. Se a admissão fosse dia 20, julho não entraria e ficariam 5 avos. Onze dias de diferença na contratação valem um doze avos de 13º.

A mesma régua vale para baixo. Mês em que a pessoa faltou tanto sem justificativa que sobraram menos de 15 dias de trabalho não vira avo. Falta justificada, atestado, férias e os 15 primeiros dias de afastamento por doença não tiram nada.

O que entra na base

Não é só o salário fixo. Tudo que é habitual entra: horas extras, comissões, adicional noturno, de insalubridade e de periculosidade, gratificações. A Súmula 45 do TST resolveu a briga das horas extras, e o Decreto 57.155/63 manda apurar as parcelas variáveis pela média do ano.

Na prática, quem trabalha por comissão precisa somar as comissões dos meses do ano e dividir para achar a média. É o campo de médias da calculadora. Quem ganha só o fixo pode deixar em branco.

INSS e IRRF em base própria

Aqui está a parte que confunde até quem trabalha com folha. O 13º não soma com o salário do mês: ele tem base de cálculo própria, tanto no INSS quanto no imposto de renda. A conta é feita sobre o 13º sozinho, com as mesmas tabelas progressivas, e o resultado é descontado de uma vez na segunda parcela.

Isso costuma ser bom para o trabalhador. Se as duas coisas fossem somadas, boa parte do dinheiro cairia numa faixa mais alta da tabela. Separando, cada uma paga a alíquota da sua própria faixa. No imposto de renda isso se chama tributação exclusiva na fonte, e é por isso que o 13º não volta a ser tributado na declaração de ajuste do ano seguinte.

Em 2026 vale também o redutor da Lei 15.270/2025, que zera o IR de quem tem rendimento tributável até R$ 5.000 e reduz de forma gradual até R$ 7.350. As faixas em vigor estão na tabela de INSS e IRRF do ano.

Os prazos, que não são negociáveis

A primeira parcela pode ser paga a qualquer momento entre 1º de fevereiro e 30 de novembro (art. 2º da Lei 4.749/65). Muita empresa paga tudo em novembro por hábito, mas pode antecipar antes.

Existe um atalho que pouca gente usa: quem pedir até 31 de janeiro recebe a primeira parcela junto com as férias daquele ano. Vale a pena para quem vai viajar, e a conta das férias com esse adiantamento está na calculadora de férias.

A segunda parcela vence em 20 de dezembro. Caindo em fim de semana, o pagamento antecipa para o dia útil anterior. Atrasar sujeita a empresa a multa administrativa por empregado, e é uma das autuações mais fáceis de a fiscalização enxergar.

Do lado de quem paga

Para a empresa, dezembro só é apertado para quem não provisionou. O 13º custa 1/12 da folha por mês, mais o FGTS de 8% sobre as duas parcelas e o INSS patronal de quem está fora do Simples. Guardar esse valor todo mês transforma um susto anual numa despesa comum, e é assim que ele aparece na calculadora de custo de funcionário.

Se o contrato terminar no meio do ano, o 13º proporcional entra no acerto, e aí a conta muda de página: quem sai por justa causa perde essa parcela, e a calculadora de rescisão já trata cada motivo de saída do seu jeito.

O que esta calculadora não faz

Ela não trata pensão alimentícia, desconto de plano de saúde ou de vale, contribuição sindical, afastamento pelo INSS acima de 15 dias (nesse período quem paga o abono anual é o próprio INSS), aposentadoria, categorias com regra própria e acordos coletivos que mandem pagar em uma parcela só. O valor oficial é o do recibo fechado pela folha da empresa. Se a diferença for grande, olhe primeiro as médias de variáveis e a contagem de avos. 💙